大连市残疾人福利基金会薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 制度依据

本基金会的薪酬制度依据《劳动法》《劳动合同法》《慈善法》《基金会管理条例》等相关法律法规及政府相关政策制定。

第二条 分配激励原则

建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系且鼓励创新的分配激励机制，激发员工工作积极性与创造力。

第三条 以岗定薪原则

根据人员聘用和岗位管理要求，实行以岗定薪，岗位变动时薪酬随之调整。

第四条 配套制度建设

建立与薪酬管理相配套的人员岗位聘用制度、绩效考核制度，完善福利和保障制度，构建全面的人力资源管理体系。

第二章 工资构成

第五条 薪酬组成

工作人员的薪酬由岗位工资、薪档工资、各种补贴和绩效奖励构成，从多个维度综合考量员工价值与贡献。

第六条 岗位工资

依据所聘岗位的职责和要求，执行相应的岗位工资标准，体现岗位价值差异。

第七条 薪档工资

根据工作人员的工作表现和资历确定薪档，每个薪档对应一个工资标准。不同岗位设定不同起点薪档，执行相应薪档工资标准，激励员工持续提升自我。

第八条 各种补贴

补贴包含市内五区外出办公定额交通补贴、工作补贴以及独生子女及其他费用，为员工提供必要的工作生活支持。

第九条 社保与公积金

本基金会依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，保障员工基本权益。

第三章 新聘用人员工资

第十条 岗位明确情况

新聘用人员，若已明确岗位，按所聘岗位确定工资，薪档工资比照同等条件人员确定，确保公平合理。

第十一条 特殊人才薪酬

对部分紧缺或急需引进的高级专业人才，采用协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法，满足特殊人才需求。

第四章 工资调整

第十二条 岗位变动调整

根据业务发展需要和工作人员自身能力、业绩和表现，基金会按程序适时进行岗位聘任。工作人员聘任后岗位变动，从变动下月起执行新聘岗位工资标准，薪档工资按以下办法确定：

由较低等级岗位聘用到较高等级岗位，原薪档工资低于新聘岗位起点薪档工资的，执行新聘岗位起点薪档工资，第二年不再正常增加薪档工资。

由较低等级岗位聘用到较高等级岗位，原薪档工资达到新聘岗位起点薪档工资的，薪档工资不变。

由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，薪档工资不变。

在专业岗位和管理岗位之间变动的，薪档工资比照同等条件人员重新确定。

第十三条 年度考核调整

工作人员年度考核为称职及以上等次的，每两年增加一级薪档工资，激励员工持续保持良好工作状态。

第五章 薪酬的管理和监督

第十四条 管理主体与职责

理事会决定本基金会薪酬制度的制定、调整，对薪酬总额实施总量控制。秘书处建立各项人力资源管理制度和工作程序，实施薪酬管理，严肃分配纪律，合理控制各项费用开支。业务主管单位对本基金会薪酬制度的制定、执行和薪酬总量控制具有监督责任。

第十五条 员工权益保障

工作人员有权按程序对薪酬制度提出建议；对支付给自己的薪资不符合制度规定的事件，可直接向主管领导提出申诉，本基金会须在 15 日内答复。同时，工作人员未经批准不得向外部人员泄露薪酬标准，维护薪酬体系的保密性。

第十六条 志愿者及其他雇佣人员税务责任

对于志愿者补贴以及其他雇佣人员工资，基金会仅按约定标准支付款项。涉及的个人所得税等相关税费，由志愿者及其他雇佣人员自行承担并负责申报缴纳。因基金会无法掌握志愿者及其他雇佣人员的全部收入情况，故不承担其税费申报及缴纳责任。志愿者及其他雇佣人员应依据国家税收法律法规，自行完成税费缴纳事宜。

第十七条 收入发放规范

工作人员所有工资性收入均按本办法由秘书处造册发放，不得有任何本制度以外的发放形式。坚持收入分配 “五透明五不准” 的自律守则：财务管理透明，不准设任何形式的 “小金库”；收入分配透明，不准谋求任何工资以外的收入；投资运作透明，不准谋求和基金会相关的任何个人投资收入；资产管理透明，不准利用捐赠物资和特许物资为个人谋利；资助管理透明，不准利用分配资助款的权力收受礼品。

第六章 薪酬总量和资金来源

第十八条 资金来源

薪酬资金来源于本基金会的经费收入（非限定性收入），包括与捐赠人约定的服务成本及费用、投资收入和其他收入，确保资金来源合法合规。

第十九条 薪酬总量调整

年度薪酬总额可根据国家相关政策、年度任务执行情况和净收益总额等做适度调整。公益目标任务执行情况好、净收益有结余的年度，可相应增加当年薪酬总量，增加部分最高不超过上一年薪酬总额的 10%；遇特殊情况，净收入出现赤字的年度，相应减少薪酬总额，减少部分不超过薪酬总额的 5%。

本制度经2025年3月10日第三次理事会通过后实施，解释权归基金会秘书处。